Tips voor een starter die carriere wil maken

De arbeidsmarkt is een moeilijke markt voor starters. Je hebt veel theoretische kennis op een hoog niveau, aan praktijkervaring ontbreekt het echter nog. Gedurende jouw opleiding heb je stage gelopen en enige ervaring opgedaan, maar dat is vaak niet voldoende. Carrière maken is meer dan alleen goed presteren. Bepaalde vaardigheden die vaak niets met het werk te maken hebben, kunnen bepalend zijn hoe ver je komt op de carrièreladder. Iemand die voortreffelijk werk levert, maar communicatief niet vaardig is, zal het vaak minder ver schoppen dan de communicatief vaardige collega. Op de een of andere manier moet een werknemer indruk maken door bepaalde kwaliteiten. Uit Amerikaanse onderzoeken blijkt dat een knappe werknemer meer verdient dan de minder knappe collega.

Tips voor starters op de arbeidsmarkt

Een starter die in zijn of haar eerste week al de namen kan onthouden van de collega’s, maakt een goede beurt. Dit kun je doen door na een voorstelrondje de namen van de mensen op te schrijven. Eigen initiatief tonen is een pre, maar probeer niet in de eerste paar weken om de organisatie aan te passen. Het is belangrijk om de nieuwe collega’s niet het gevoel te geven dat je alles beter weet. Dit is namelijk te confronterend voor de langer zittende collega’s.

Soepele opstelling

De leidinggevende en de directe collega’s zullen het waarderen dat jij je soepel opstelt. Bereid zijn om een extra stapje te zetten zal waardering oproepen. Wees ook soepel met de werktijden. Iemand die vergaderingen afslaat omdat ze net iets te lang duren, omdat je om half vijf naar huis moet, is niet slim. Bereidheid om een stapje extra te zetten zal ook eerder leiden tot een promotie of een vaste betrekking. Je hoeft niet over je heen te laten lopen, maar voorkom felle reacties van jezelf indien je iets onterecht vind.

Stel vooral vragen

Nieuwe medewerkers zijn vaak bang om domme vragen te stellen. Toch is het belangrijk om goed informatie in te winnen. Domme fouten maken doordat je geen vragen stelt, kunnen leidinggevenden niet waarderen. Jouw collega’s kunnen het moeilijk inschatten wat je wel en niet weet. Sommige zaken zijn voor hen zo vanzelfsprekend geworden dat ze niet kunnen inschatten of nieuwe medewerkers het wel of niet weten.

Verdiep je in de organisatie

Voordat je voor het bedrijf gaat werken, doe je er verstandig aan om je goed te verdiepen in het bedrijf. Op deze manier zul je eerder hun denkwijze en achtergronden ontdekken. Weet wie de belangrijke personen zijn binnen het bedrijf en hoe de organisatiestructuur in elkaar steekt.

Weet wat jouw plaats is

Blaas in het begin niet gelijk hoog van de toren. Werknemers willen zich vaak profileren om zo snel mogelijk hogerop te komen. Voor starters zal het eerder een averechts effect hebben. Dergelijke werknemers zullen in aanzien dalen en krijgen het nog moeilijker om zich binnen het bedrijf te bewijzen.

Strooi niet met theoretische kennis

Je moet niet proberen om het bedrijf gelijk te veranderen. In jouw opleiding heb je misschien geleerd hoe het beter en handiger kan, maar zet niet gelijk het systeem binnen het bedrijf ter discussie. Gedurende jouw carrière bij de betreffende werkgever krijg je er nog voldoende kans toe.

Lees verder

• Op een slimme manier solliciteren
• Bezwaren bij het solliciteren