Is jobhoppen verstandig voor uw carriere?

Een andere baan kan zeer uitdagend zijn en uw carriere vooruit helpen, maar het kan ook een nadeel zijn dat u vaak wisselt van werkgever. Vroeger was het gebruikelijk om een vaste baan te koesteren. Tegenwoordig lijkt een vast contract niet meer zo belangrijk te zijn. Een baan moet nu vooral leuk en uitdagend zijn. Zodra de functie niet meer bevalt , gaan wij op zoek naar een andere baan. In economisch slechte tijden blijkt dat het hebben van een vaste baan ook geen zekerheid meer biedt. Indien de werkgever van u af moet, kan dat redelijk eenvoudig tegen een afkoopsom die ook lager is dan in het verleden. Tijdelijke werknemers bieden niet alleen voor de werkgever flexibiliteit, maar ook voor de werknemer zelf.

Baan niet meer leuk, tijd voor een andere baan

Werknemers die hun baan niet meer leuk vinden, gaan al gauw buiten de deur kijken voor een leukere baan. Het is tegenwoordig met het internet ook veel eenvoudiger geworden om vacatures te raadplegen. In het verleden moest u hiervoor kranten uitpluizen en naar uitzendbureau’s en het arbeidsbureau gaan om vacatures te kunnen vinden. U kunt nu op het internet binnen een half uur tientallen vacatures bekijken binnen uw regio en uw vakgebied.

Intern kijken voor een andere baan

Werknemers die werken bij een groot concern kunnen profiteren van de mogelijkheden binnen het bedrijf. Intern zijn er vaak meerdere vacatures op verschillende locaties en aandachtsgebieden. Als interne sollicitant hebt u over het algemeen een voordeel ten opzichte van de externe sollicitanten. Werkgevers staan vaak wel open voor doorstromers binnen het bedrijf. Een ander voordeel is dat ze u al kennen en weten waar uw kwaliteiten liggen.

Nadelen van jobhoppen

Werkgevers moeten in de meeste functies veel tijd investeren in de mensen. Een sollicitant met een lange lijst van werkgevers zullen argwaan wekken bij de interviewer. Heeft het voor hem zin om veel tijd te investeren in iemand die mogelijk binnenkort weer gaat vertrekken? Werknemers die vaak wisselen van baan kunnen ook iets te verbergen hebben. Mogelijk kwamen ze bij de vorige werkgevers steeds niet in aanmerking voor een vast contract, en zijn ze vrijwillig tussentijds maar weer opgestapt. Ook het pensioen zal er schade door kunnen ondervinden dat er steeds een nieuwe regeling opgezet gaat worden. Hierdoor worden er steeds kleine pensioentjes opgebouwd.

Voordelen van het jobhoppen

Een groot voordeel van het jobhoppen is dat u een zeer brede ervaring op doet bij verschillende bedrijven. U krijgt hierdoor geen eenzijdige ervaring, en zult in de toekomst breder inzetbaar zijn. In veel gevallen zal het de hoogte van het salaris ook ten goede komen. Door goed te onderhandelen kunt u met kleine stapjes naar een steeds hoger salaris stijgen. Een ander voordeel is dat u voor u zelf ook goed een beeld kunt vormen waar uw kwaliteiten liggen. Daarnaast kunt u op deze manier kennis maken met een bedrijven waar u zich prettig voelt.

Is jobhoppen verstandig?

Voor starters op de arbeidsmarkt is het een goede manier om met verschillende facetten van uw vak kennis te maken. Na een paar jaar is het echter wel verstandig om voor een bepaalde functie en werkgever te gaan. Zeker in het geval de werknemer een gezin draaiende moet houden, is het verstandig om niet te veel risico´s te nemen.