Van sollicitatiegesprek naar arbeidsovereenkomst

Opeens krijg je dat telefoontje naar aanleiding van je sollicitatie: je bent uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Wat nu? Bereid je goed voor door informatie te lezen over het bedrijf, bedenk vragen en bedenk antwoorden op de vragen die zij kunnen stellen. Er is een verschil tussen wat je kan vragen bij een eerste of tweede sollicitatiegesprek. Ook kan je te maken krijgen met een assessment. Uiteindelijk volgt het beslissende telefoontje: ga jij de arbeidsovereenkomst tekenen?

Je hebt een leuke vacature gevonden, een sollicitatiebrief verstuurd (Werk zoeken én vinden) en nu ben je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Spannend!

Voorbereiding

Bereid je goed voor, hieronder volgen tips:

• Vind en lees informatie over het bedrijf, bijvoorbeeld een website
• Zorg dat je op tijd bent en naam en telefoonnummer bij de hand hebt, mocht er toch iets misgaan
• Zie er goed verzorgd uit en kleed je zoals je verwacht dat bij het bedrijf past (liever iets te formeel dan informeel)
• Bedenk mogelijke vragen die ze kunnen stellen en wat je daarop het beste kan antwoorden
• Bedenk vragen die jij beantwoord wilt hebben

Vragen

De meest voorkomende vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn:

• Waarom zouden we jou aannemen?
• Waarom wil je bij dit bedrijf werken?
• Noem twee beste en slechtste eigenschappen van jezelf
• Waar zie jij jezelf over tien jaar?
• Wat verwacht je van dit werk?
• Waarom ben je/wil je weg bij je huidige werkgever?
• Werkt u graag in een team of zelfstandig?
• Hoe ga je om met kritiek?
• Bent u flexibel?

Bij veel vragen, maar vooral bij de laatste twee, helpt het als je een voorbeeld noemt van een werksituatie die je eerder hebt meegemaakt.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek is vaak voornamelijk een kennismaking. Zij geven informatie over de functie en het bedrijf en proberen vervolgens van jou te horen wie jij bent. Aan het eind is vaak nog even de ruimte om vragen te stellen die niet aan bod zijn gekomen. Werkgevers waarderen het als je nog met vragen komt, dus schroom niet. Vraag ook hoe de verdere procedure eruit ziet. Dan weet je wanneer je een reactie kunt verwachten en wat de eventuele volgende stap is.

Tweede sollicitatiegesprek

In het tweede gesprek wordt vaak nog dieper op de baan ingegaan en of jij daarin past. Soms is er dan ook een ander persoon bij aanwezig die ook kennis wil maken. Als je meer over salaris en secundaire voorwaarden wilt weten, is dit vaak het moment. Doe dit in ieder geval niet in een eerste gesprek.

Assessment

Soms bestaat de tweede ronde uit een assessment of een psychologisch onderzoek.
Een assessment bestaat vaak uit meerdere testen waaruit moet blijken of jij de geschikte kandidaat bent. Er zijn boeken verkrijgbaar zodat je deze testen thuis kunt oefenen. De werkelijke tests zijn vaak anders, maar dan weet je wel van tevoren wat je ongeveer kan verwachten.
Bij een psychologisch onderzoek wordt gekeken in hoeverre jij de eigenschappen hebt die bij de baan passen.

Tot slot is het wederom afwachten op het beslissende telefoontje.

Afwijzing

Als je afgewezen wordt, vraag dan wat de redenen daarvoor zijn. Soms kan je daar waardevolle tips uithalen. Zo kun je afgewezen worden, omdat je te weinig ervaring hebt. Dan kan je proberen, desnoods vrijwillig, ergens meer ervaring op te doen. Je zult verbaasd staan hoeveel verschil dat kan maken.

Aangenomen

Als je aangenomen wordt, gefeliciteerd! Probeer op een rij te zetten welk salaris je zou willen hebben en vergelijk dit met het salaris dat gebruikelijk is voor deze functie. Er zijn diverse internetsites waarop je salarisvergelijkingen kan vinden. Bedenk daarnaast welke secundaire voorwaarden je wilt.

Arbeidsovereenkomst

Al dit soort zaken worden vastgelegd in je arbeidsovereenkomst. Er zijn twee soorten arbeidsovereenkomsten: voor onbepaalde en voor bepaalde tijd. In het eerste geval ga je meteen in vaste dienst. In het tweede geval staat er een einddatum op je contract. Dit contract kan twee keer zonder directe gevolgen verlengd worden. Indien je contract voor de derde keer verlengd wordt, krijg je automatisch een contract voor onbepaalde tijd.

Ook staat in je overeenkomst je proeftijd vermeld. In de proeftijd kan je ontslag nemen of ontslagen worden zonder lange ontslagprocedures. Deze proeftijd is meestal één maand, maar mag nooit langer zijn dan twee maanden.

Vergeet niet dat je een eerste aanbod niet klakkeloos hoeft over te nemen. Je kunt onderhandelen over je salaris, maar ook over de andere details. Zie Onderhandel voor een beter salaris © 2007 - 2008 Jour, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 25-05-2007, laatst gewijzigd op 25-05-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Jour is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Solliciteren we in de toekomst via de webcam?: De al jarenlange traditie om een sollicitatiebrief te schrijven wanneer we belangstelling hebben voor een vacature wordt doorbroken door gebruik te maken van de…
• Solliciteren: Hoe doe ik dat?: Zoals je weet is het doel van een sollicitatiegesprek door de eerste selectie komen, door zicht te kwalifiseren dan de andere sollicitanten en het tweede doel is natuurlijk de…
• De verschillende arbeidsovereenkomsten: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al d…
• Dress for success: Dress for success: hoe ga je netjes gekleed naar een sollicitatiegesprek, wanneer je niet de middelen hebt om nieuwe kleding te kopen.
• Assessment, wat is het en wat kan je er mee?: Werd het assessment in het verleden zo nu en dan toegepast en bij zwaardere functies, tegenwoordig is het algemeen gebruik en ingeburgerd. Er zijn verschillende…