Vragen en antwoorden over het minimumloon

In Nederland zijn er minimale bedragen vastgesteld wat de werkgever minimaal moet uitbetalen aan werknemers. De hoogte van het minimumloon is onder andere afhankelijk van de leeftijd van de werknemer. Om te voorkomen dat werknemers onderbetaald gaan worden is er een minimumloon vastgesteld. Het is niet toegestaan om een lager bruto bedrag uit te keren. Er gelden verschillende bedragen voor de leeftijdsgroep tussen 15 jaar en 23 jaar. Vanaf het 23e jaar heeft de leeftijd geen invloed meer op de hoogte van het minimum loon. Het minimum loon bedraagt per 1 juli 2009 €1398,60. Per 1 januari 2010 bedraagt het minimumloon €1.407,60 bruto per maand. De hoogte van dit bedrag zal per 1 juli 2010 weer gewijzigd worden, afhankelijk van de gemiddelde ontwikkelingen van de lonen. De hoogte van het minimumloon kan verschillen per bedrijfstak. Dit komt namelijk doordat het loon uit verschillende componenten opgebouwd kan zijn.

Mogen werkgevers minder dan het minimum loon betalen?

Nee, dit is niet toegestaan. Het wordt ook wel het wettelijke minimumloon genoemd omdat een lager bedrag niet is toegestaan. In uiterste gevallen kan de werkgever ontheffing aanvragen. De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de mogelijkheid om in uitzonderlijke gevallen toestemming te geven om minder te betalen. Dit zal hij alleen doen om te voorkomen dat de betreffende bedrijven anders zullen gaan omvallen. De bedrijven moeten het wel aannemelijk kunnen maken dat er sprake is van een dergelijke situatie.

Hoeveel stijgt het minimum loon jaarlijks?

Dit is vooraf niet bekend. Het is namelijk afhankelijk van de gemiddelde stijging van de CAO lonen. Per juli 2009 is het minimumloon met 1,26% gestegen. De lonen zullen per 1 januari 2010 weer gaan wijzigen afhankelijk van de nieuwe gemiddelde wijzigingen van de CAO lonen.

Hoe hoog is het netto minimum loon?

Het netto minimum loon kan per persoon verschillen, en is afhankelijk van de persoonlijke situatie van de belastingplichtige en de bedrijfstak waar hij of zij in werkt.

Wat is het verschil tussen het minimumloon en het minimum jeugdloon?

Het minimum jeugdloon is bedoeld voor werknemers tot 23 jaar. Vanaf 23 jaar gaat het reguliere minimumloon gelden. Het enige verschil is dus dat het jeugd minimum loon voor werknemers geldt van 15 jaar tot 23 jaar.

Hoeveel moeten werknemers van 13 en 14 jaar minimaal verdienen?

Dit is niet wettelijk vastgelegd. Vaak hebben bedrijven wel een bepaald minimumloon vastgelegd in de CAO, maar in de wet staat er niets over. Er gelden wel strenge eisen voor deze jonge medewerkers wat betreft de arbeidstijden en het werk wat ze wel en niet mogen verrichten.

Moet de werkgever het loon gelijk verhogen bij verjaardag van werknemers tot 23 jaar?

Ja, zodra de werknemer een hogere leeftijd bereikt moet het inkomen gelijk afgestemd worden op de bereikte leeftijd.

Hoe is het minimumloon samengesteld?

Het minimumloon is opgebouwd uit de volgende componenten:

• Het in de arbeidsovereenkomst vastgelegde bruto loon
• Beloningen door derden ontvangen, hierbij kunt u denken aan fooien
• Bepaalde toeslagen, hier kan het bijvoorbeeld gaan om onregelmatigheidstoeslag, het werken in ploegen en bijzondere werkomstandigheden
• Overige vaste beloningen voor door de werknemer gerealiseerde omzet