Een nieuwe baan vinden via?

Het vinden van een nieuwe baan is meer dan alleen de juiste kwaliteiten hebben. De werkgevers moet u ook weten te vinden. Door bijvoorbeeld te netwerken legt u lijntjes uit naar mogelijk uw nieuwe baan. U moet zien op te vallen in de grote massa. Meer dan zeventig procent van de functies worden vergeven door te netwerken. Een werkgever zoekt een vakman voor zijn klusbedrijf en vertelt dit aan een teamgenoot bij de voetbalvereniging. Deze denkt gelijk denkt aan zijn buurman die als klusser een baan zoekt. Indien de buurman wordt voorgesteld door de teamgenoot van de werkgever, heeft de buurman een streepje voor. De werkgever heeft waarschijnlijk nog geen officiële vacature gesteld en slechts weinig mensen weten af van de vacature. De werkgever zal ook blij zijn, dat hij op een goedkope manier een kandidaat voorgeschoteld krijgt en hij heeft er alle vertrouwen in omdat zijn teamgenoot hem een goede klusser noemt.

Wat houdt netwerken in?

Netwerken is het verspreiden van informatie met als insteek om iets voor elkaar te betekenen. Vraag en aanbod moet bij elkaar worden gebracht. Iedereen binnen uw netwerk heeft weer een netwerk waar personen in kunnen zitten die gekoppeld kunnen worden aan uw vraag of verzoek. Eén van de meest effectieve manieren is om contact te leggen met vrienden of kennissen die bij een bedrijf werken waar u graag zou willen werken. Werknemers worden namelijk vooraf op de hoogte gesteld van een eventuele vacature.

Zoeken via het internet

Het internet is overladen met vacaturesites. Helaas bevatten deze sites veel vacatures die al lang zijn ingevuld. Een tweede nadeel is dat ze al langere tijd open staan voordat ze op deze sites terecht komen.

Werving en selectiebureau’s

Deze bureau’s leggen zich toe op het vinden van geschikte kandidaten voor beschikbare functies bij werkgevers. Zij nemen vaak zelfs de gesprekken in de eerste ronde over van de werkgever, zodat ze een paar werknemers kunnen selecteren die het meest geschikt zijn voor de betreffende functie.

Uitzendbureau’s

Via uitzendbureau’s kunt u uitzendwerk vinden, maar ze doen ook werving en selectie. Ook voor detachering kunt u bij sommige uitzendbureau’s terecht. Bij detachering komt u in dienst van het uitzendbureau voor een bepaalde periode, welke u uitleent aan werkgevers voor over het algemeen kortere periodes.

Via het UWV werkbedrijf

Dit is een onderdeel van het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Via de website werk.nl kunt u zoeken naar het meest actuele aanbod van functies in uw eigen omgeving.

Contact leggen met werkgevers

De meest effectieve manier is het rechtstreeks contact leggen met de werkgevers. U gaat gewoon bij de werkgever langs of legt eerst telefonisch contact. U doet er verstandig aan om eerst uit te vissen wie de verantwoordelijke is. Met deze methode kunt u zichzelf aanbieden zonder dat er een vacature is gesteld. Dit moet wel een methode zijn die u ligt. Indien u in het telefoongesprek of in het persoonlijke contact onzeker overkomt, zal er hoogst waarschijnlijk geen positieve indruk achterblijven bij de gesprekspartner. Door veel te oefenen en voor te bereiden kunt u het beter over laten komen.

Open sollicitatie

Dit kan een zeer effectieve manier zijn van zoeken. U kunt een sollicitatiebrief sturen naar de verantwoordelijke persoon binnen de bedrijven van uw voorkeur. Tegenwoordig is het voor de meeste functies te adviseren om dat niet meer op schrift te doen, maar via mail.