Verlofregelingen

In nederland is per wet vastgesteld dat u recht heeft op verlof. Zo zijn er vele verschillende soorten verlof waar u recht op heeft indien u een werknemer bent.

Vormen van verlof

• Adoptieverlof
• Bijzonder verlof
• Calamiteitenverlof
• Kortdurend zorgverlof
• Kraamverlof
• Langdurend zorgverlof
• Levensloopregeling
• Ouderschapsverlof
• Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Adoptieverlof

Adoptieverlof is een kort verlof dat adoptie ouders en het geadopteerde kind of kinderen extra de tijd geeft om aan de nieuwe situatie thuis te wennen. Iedere werknemer heeft recht op adoptieverlof. Dit is zelfs wanneer beide partners werken, dan hebben beiden recht op adoptieverlof.

Bijzonder verlof

Soms krijgt u verlof voor situaties die niet geregeld worden in wetten zoals bijvoorbeeld huwelijk, verhuizen of een begrafenis van familieleden. Dit word dan bijzonder verlof genoemd of buitengewoon verlof. Dit soort verlof is altijd geregeld via de cao, een bedrijfsreglement of uw arbeidsvoorwaarden en staat niet in de wet.

Calamiteitenverlof

Calamiteitenverlof is bedoeld voor situaties (nood) waarop u direct en snel moet reageren. Voorbeelden van dergelijke situaties zijn: een sterfgeval in de familie of zorgen voor een betrouwbare oppas voor een ziek kind of zieke ouder. Ook zaken die niets met gezondheid te maken hebben kunnen aanleiding zijn voor calamiteitenverlof.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is verlof dat bedoeld is om zorg te verlenen aan een ziek gezins- of familielid. U kunt dit verlof opnemen voor:

• Echtgenoot, geregistreerde partner of degene met wie u ongehuwd samenwoont.
• Inwonend kind waarmee u een 'familierechtelijke betrekking' heeft.
• Inwonend kind van degene met wie u gehuwd bent, een geregistreerd partnerschap heeft of ongehuwd samenwoont.
• Een pleegkind, u moet dan op hetzelfde adres wonen als het kind dat u verzorgt.
• Ouders

Kraamverlof

Kraamverlof is een kortdurend verlof na de bevalling, bestemd voor de vader of partner en bedoeld om een beetje te wennen aan de nieuwe situatie. Kraamverlof duurt maar twee dagen. Als het kind thuis wordt geboren moeten deze dagen binnen vier weken na de bevalling opgenomen worden, is de baby in het ziekenhuis geboren, dan neemt u het verlof op in de vier weken na thuiskomst van het kind.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof is verlof dat u opneemt voor de tijdelijke verzorging van een partner, ouder of (pleeg)kind die levensbedreigend ziek is.

Levensloopregeling

De levensloopregeling is een spaarpot, bedoeld om een periode van onbetaald verlof te financieren, zoals bijvoorbeeld langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof of educatief verlof. Zelfs 1 dag verlof gedurende een periode is mogelijk. U kunt de regeling ook gebruiken om eerder met pensioen te gaan.

Ouderschapsverlof

Ouderschapsverlof is verlof waarmee u voor een wat langere periode meer tijd aan de zorg voor uw kind(eren) kunt besteden. Vaak wordt ouderschapsverlof aansluitend aan het zwangerschaps- en bevallingsverlof opgenomen, maar dat is niet verplicht. Ouderschapsverlof kunt u opnemen totdat uw kind 8 jaar wordt. Ouderschapsverlof is in principe onbetaald verlof, maar in sommige gevallen wordt uw loon doorbetaald of kunt u financiële steun krijgen.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschaps- en bevallingsverlof is een verlofperiode tijdens de laatste weken van de zwangerschap en na de bevalling. Tijdens dit verlof verstrekt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) de zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Iedere zwangere werkneemster heeft recht op dit verlof en bijbehorende uitkering.