Een (nieuwe) baan. Bij wie moet je zijn?

Je wilt een (nieuwe) baan. Maar bij wie moet je zijn? De beste banensites voor degenen die online willen zoeken, en de beste werknemers anno 2009 volgens het bekende vacatureblad Intermediair. De ouderwetse sollicitatiebrief is toch een beetje passé. Online gaan en je cv in een paar klikken aanbieden via een vacaturesite, of zelfs twitteren voor een baan (zie: hrlog.nl), dat is wat we anno nu doen. Daarom hieronder een profiel van enkele van de meest populaire vacaturesites onder hoogopgeleiden volgens Intermediair - we hebben een selectie gemaakt zodat de onderstaande banensites voor elk wat wils bieden. Lees het redactionele profiel, dan zie je meteen bij wie je 'thuishoort' ofwel je thuisvoelt. En wil je toch direct de koe bij de horens vatten, dan staat er dankzij datzelfde banenblad Intermediair ook nog een lijstje onderaan van de meest geliefde werkgevers onder hoogopgeleiden....plus een korte redenering waarom je wellicht bij hen zou passen.

Monsterboard

Site? www.monsterboard.nl
Waarom? Al is het alleen al om hun naamsbekendheid vanwege het adverteren (go! go! go!), Monsterboard heeft een vacaturesite waar je niet omheen kunt.
Slogan? "je nieuwe leven wacht op jou" TM
Voor wie? De mens achter de werknemer. In hun eigen woorden: "In tegenstelling tot vroeger draait alles nu om jou als gebruiker. Niet alleen om banen en bedrijven. Om jou en hoe jij de site wilt gebruiken, en wij je in je carriere verder kunnen helpen."
Hoe? Je maakt een profiel aan en dan belooft Monsterboard je "alleen maar relevante en op jou toegespitste informatie."
Extra: forums en informatie over bijvoorbeeld solliciteren.
Capaciteit: Ter indicatie: meer dan 5000 fulltime en 2750 parttime banen (telling zomer 2009).
Niveau en werktype: leeuwendeel vacatures MBO of HBO. Werk in alle categorieen.

Intermediair

Site? www.intermediair.nl
Waarom? Alleen al omdat de site leest als een krant zou je hier een kijkje nemen. De journalistiek van Intermediair is op hoog niveau (evenals overigens hun banenaanbod).
Slogan? "De meeste vacatures voor hoogopgeleiden"
Voor wie? De ambitieuzere ziel, met carriere oogmerken. Waar je bij Monster in principe ook voor een seizoensbaan terecht kunt, is dit niet Intermediairs kopje thee.
Hoe? Vacatures per mail, cv plaatsen of 'gewoon' online vacatures zoeken.
Capaciteit: moeiljk te bepalen wegens vrij specifieke uitsplitsing per sector. Bijvoorbeeld 436 in de financiele dienstverlening, en 574 voor de overige dienstverlening.
Extra: op de site kun je terecht voor een gratis abonnement op het weekblad Intermediair - mits je aan het profiel voldoet.
Niveau en werktype: HBO en HBO plus. Werk in alle daarvoor relevante categorieen.

Jobtrack.nl

Site? www.jobtrack.nl
Waarom? Omdat de site toegankelijk is, en probeert voor ieder wat wils te bieden.
Slogan? "Waar droom jij van?"
Voor wie? Liever gezegd, voor wie niet.
Hoe? Online vacatures zoeken, cv plaatsen of jezelf op de mailinglijst zetten, of jobs via rss.
Capaciteit: ter indicatie: 705 op administratief/secretarieel gebied, 1358 accountancy/ financieel (meetmoment juni 09)
Extra: Even sollicitatiemoe? Ga even lekker virtueel vissen of stap op een skippybal onder het onderdeel 'Ikrelax' onder button 'Carriereplaza'
Niveau en werktype: Zoals ze het zelf uitdrukken "Elke dag honderden nieuwe banen. Overal en op elk niveau."

Volkskrantbanen

Site? www.vkbanen.nl
Waarom? Omdat je het Volkskranttype bent (maatschappijkritisch, actualiteitsliefhebber nuchter en relatief hoogopgeleid) en dus in een dito virtuele banenomgeving thuis bent. En voor de flinke redactionele content, ook over niet-baangerichte onderwerpen.
Slogan? "Van de Volkskrant." Nee, meer kunnen wij er ook niet van maken.
Voor wie? Zie boven. De hoogopgeleide medemens.
Hoe? Online vacatures zoeken, mailings met banen ontvangen, cv plaatsen
Capaciteit: 1889 vacatures (meetmoment juni 2009)
Extra: online een abonnement regelen op het banenblad VKbanen, concurrent van Intermediair. En online uitzoeken hoe je je profiel kunt verbeteren.
Niveau en werktype: hoger. Veel soorten advertenties die je ook in de Volkskrant ziet, zoals voor docenten.

Randstad

Site? www.randstad.nl
Waarom? Je wilt een baan en verder geen nonsens lezen over leuke redactionele dingen etcetera. De koppeling naar 'fysieke' uitzendbureaus vind je aantrekkelijk. Kun je er ook eens een kop bij zien.
Slogan? "Good to know you."
Voor wie? Iedereen, of je nu vast aan de slag wilt of tijdelijk. En zelfs voor Polen is er een stukkie tekst opgenomen.
Hoe? Online vacatures zoeken, inschrijven als werkzoekend, banen per mail
Capaciteit: Niet uit te vogelen.
Extra: mogelijkheden voor live contact, de vestigingen van Randstad zitten door het hele land
Niveau en werktype: alles, zowel tijdelijk als vast

Megajobs

Site? www.megajobs.nl
Waarom? Je ziet het graag nuchter,hebt nog geen leesbril nodig (kleine lettertjes) en hebt geen behoefte aan virtueel online visspelletjes en andere franje.
Slogan? Slogan? Waar dan?
Voor wie? Iedereen. Opmerking: de tekst op de site is nogal werkgever-georienteerd.
Hoe? Online zoeken, cv plaatsen, jezelf aan mailinglist toevoegen
Capaciteit: 2801 administratief/secretarieel, 2.324 productiewerk (meetmoment juni 2009)
Niveau en werktype: alles en overal (zie meteen hieronder)
Extra: Zin in een échte carriereswitch? We telden 7 vacatures op Jamaica, 11 in Mexico (meetmoment juni 09) en notabene 510 in China.

En als je liever het heft meteen in eigen handen neemt, vind je hieronder....

De top tien in felbegeerde werkgevers volgens Intermediair (met redactionele toelichting) anno 2009

1. Rabobank (vorig jaar: positie 3)
Ooit zelfs naar eigen zeggen een beetje suf van imago, maar nu! Solide temidden van de bankencrisis, en trendy als 'no nonsense' bank die op zoek is naar een groen beleid - en vlak boegbeeld Fatima niet uit.
2. Philips (1)
Groot, dus je kunt veel kanten op (groeien). Maar probeert qua imago ook nuchterheid aan vooruitstrevendheid te koppelen, wat bij de Hollandse geest past.
3. Shell (2)
Wat de crisis ermee gaat doen is nog de vraag, maar Shell staat zowel bekend als goede betaler als kweekvijver voor multiculti talenten. Opvallend is dat vrouwen bij Shell een goede werkomgeving (durven) verwachten.
4. Unilever (4)
Groot, actief in sectoren waar nog altijd groei in zit, en bezig met zowel werk als opleidingsmogelijkheden.
5. KLM (6)
Even niet heel groot in 2009 qua vacatureaantal, maar spreekt wel aan door letterlijke en figuurlijke dynamiek.
6. ING (5)
Ook de ING krimpt eerder in dan dat de organisatie uitdijt, maar blijft een van de meer solide ondernemingen onder de banken. Banken blijven sowieso tot de verbeelding spreken vanwege carrierekansen in de de financiele dienstverlening.
7. Heineken (7)
"Het werk is als het merk", aldus Heineken zelf: "serieus werk en plezier gaan hand in hand.'
8. Politie (9)
Waarom is de politie aan een opmars bezig? Wellicht omdat steeds meer mensen willen dat hun werk meerwaarde toevoegt. Dat kun je van politiewerk wel zeggen uiteraard.
9. Koninklijke Ahold (8)
Er zijn er weinig in supermarktland die zich (nog?) zo glorieus door de crisistijden heenslaan. Bovendien hebben de AH-supermarkten weliswaar de prijs steeds hoger in het vaandel, toch staat het product voorop.
10. TNO (10)
Wetenschap, innovatie, en een groeiende link naar maatschappelijke toepasbaarheid plus toepasbaarheid voor overheid en bedrijven: het zijn niet alleen de wetenschappelijke wonderen met een jongens(of meisjes-)droom die daar wel oren naar hebben.

en tot slot..

Voor je op pad gaat om (online) te solliciteren, nog even dit. Andere tijden, andere 'mores', ook op sollicitatiegebied. Nu het aantal vacatures afneemt, is het oude advies om ook te solliciteren als je niet voldoet aan enkele eisen uit het profiel, aan een update toe. Zorg dat je aan zoveel mogelijk eisen voldoet, en als dat niet zo is, zorg dan dat je aanvullende kwalificaties hebt om te compenseren. Neem een certificaat in een of andere richting; als je ervaring hebt opgedaan op een specifiek vlak, kan dat een gelijke weging opleveren. Om maar iets te noemen: als je een kunstige website voor jezelf hebt gecreeerd met Frontpage, heb je zonder cursus aantoonbaar voldoende kennis in huis. En wat er ook gebeurt, blijf niet alleen in jezelf investeren maar ook in jezelf geloven. Ergens is de ideale 'match' voor jou te vinden, als je maar volhoudt!