Ontslag op staande voet

De kredietcrisis is in volle gang en er dreigen meer ontslagen te komen. Een ontslag kan soms een gedwongen keus van de werkgever zijn om zo in de kosten te besparen. Dit neemt niet weg dat de werknemer ook rechten heeft. Iemand die al jaren werkzaam is in een bedrijf en ontslagen wordt, kan zelfs recht hebben op schadevergoeding!

Ontslag op staande voet is de vorm van ontslag waarbij de arbeidsovereenkomst gelijk eindigt. Er wordt geen gebruik gemaakt van een periode waarbij de werknemer nog werkzaam blijft. Het ontslag op staande voet is daarmee behoorlijk ingrijpend. Er komt abrupt een einde aan een verband tussen werknemer en werkgever, onmiddellijke beëindiging. Dit is de reden waarom de wetgever de onmiddellijke beëindiging niet zomaar toelaat. Er dient een dringende reden te zijn waarvan het gevolg is dat van de werknemer of van de werkgever niet redelijkerwijs meer verwacht kan worden de arbeidsovereenkomst aan te houden (artikel 7:677 BW).

Wettelijke eisen

De wetgever heeft een lijst van dringende reden in de wet opgenomen voor zowel de werknemer (artikel 7:679 lid 2 BW) als de werkgever (artikel 7:678 lid 2 BW). De lijst van dringende reden is niet limitatief bedoeld ("onder meer"). Een dringende reden kan zijn wanneer de werknemer weigert over te werken, waarna de werkgever besluit de vriendin van de werknemer te bedreigen of andersom de werknemer probeert de dochter van de werkgever te chanteren. Dient zich een dringende reden aan dan kan de werknemer of de werkgever besluiten de arbeidsovereenkomst te eindigen door ontslag. De partij die hiertoe besluit dient zijn wederpartij op de hoogte te brengen van de dringende reden. Ontslaat de werkgever de werknemer omdat de werknemer de vrouwelijke werknemers op het werk beledigt dan wel aanrandt dan dient de werkgever de werknemer te vertellen dat hij wordt ontslagen omdat hij zich zo gedraagt. Wordt de reden niet gegeven aan de wederpartij dan is de partij schadeplichtig.

Te ondernemen acties bij onterechte onmiddelijke beëindiging

Of er daadwerkelijk schadevergoeding wordt toegekend, en hoe groot de schadevergoeding zal zijn, worden onafhankelijk beantwoord van de schadeplichtigheid. Het ontstaan van de schadeplichtigheid brengt nog niet met zich mee dat de partij ook schadevergoeding dient te betalen. Dit heeft allemaal te maken met de omstandigheden van het geval, waarbij het aan de rechter is om het een en ander te besluiten. De werknemer die meent dat hij zonder bekend te zijn met welke reden, te zijn ontslagen op staande voet kan zich wenden tot de kantonrechter. Zijn verzoek is het toekennen van schadevergoeding, gegeven door de werkgever.

Een ander optie naast de schadevergoeding is de vernietigbaarheid. Is de wederpartij het niet eens met het ontslag dan kan de wederpartij het ontslag doen vernietigen (artikel 7:677 lid 5 BW). De partij gaat naar de rechter en stelt dat het ontslag vernietigt dient te worden. Hiertoe heeft de wederpartij slechts twee maanden de tijd nadat hij bekend is geworden met de onmiddellijke beëindiging. Ook in de proeftijd is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst onmiddellijke te beëindigen (artikel 7:676 BW). In dit laatste geval kan niet bedongen worden dat er sprake is van een schadeplicht of dat de arbeidsovereenkomst hersteld kan worden. Dit is een logische gegeven. Blijkt in de proeftijd dat het een en ander niet lekker loopt, dan kan de arbeidsovereenkomst (voor het verstrijken van de proeftijd) met onmiddellijk ingang opgezegd worden. Is de partij het hier niet mee eens, dan kan de partij niet naar de rechter voor schadevergoeding of vernietiging zoals dat wel kon bij de arbeidsovereenkomst (niet zijnde een proeftijd). Meent de partij dat jegens hem onrechtmatig is gehandeld, dan zal de partij zich op andere rechtsgronden dan de artikelen 681 of 682 moeten beroepen. Te denken valt aan onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW). © 2009 - 2010 Servanda, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 26-04-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Servanda is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Ontslag Op Staande Voet: Ontslag op staande voet kan alleen bij dringende reden. In artikel 1639 van het Burgerlijk Wetboek staan deze dringende redenen vermeld. De arbeidsovereenkomst kan door zowel de werk…
• Verplichtingen Werknemer: Een werknemer heeft bepaalde rechten, maar ook een aantal wettelijke verplichtingen. Het Burgerlijk Wetboek regelt de verplichtingen van de werknemer in een aantal korte artikelen (…
• Ontslag en ontslagbescherming: Reeds in oktober 1996 is de tweede kamer akkoord gegaan met een voorstel om werknemers gemakkelijker te ontslaan. In ruil voor het opgeven van de ontslagbescherming zou de flex…
• Ontslag Procedure & Kantonrechter: Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer de kantonrechter om nietigverklaring verzoeken en een procedure starten. Wanneer de werknemer in het gelijk wordt gesteld, hee…
• Ontslag nemen of ontslagen worden: Een werkgever moet zich houden aan regeltjes indien hij iemand wil ontslaan. Ook de werknemer moet zich houden aan wettelijke regelingen bij het nemen van ontslag.