Rechten uitzendkracht
Uitzendkrachten bouwen bepaalde rechten op naarmate ze langer werkzaam zijn voor een uitzendbureau. Veel van hen zijn zich hier niet bewust zijn, maar het is wel heel handig om te weten, omdat je er een bepaald houvast aan hebt. Zeker in tijden dat het economisch niet goed gaat. Lees er daarom alles over in dit artikel. Veel uitzendkrachten zijn zich niet bewust van het feit dat ze bepaalde rechten opbouwen naarmate ze langer bij een uitzendbureau werken. Zeker in deze tijden van de kredietcrisis is het wel heel belangrijk om je daar als flexwerker wel van bewust te zijn, omdat dit de meest kwetsbare groep is. In het geval van een crisis vallen de eerste en hardste klappen onder uitzendkrachten.Uitzendwerk
In het geval van uitzendwerk zijn er drie partijen betrokken. Ten eerste de werknemer, ten tweede het uitzendbureau en ten derde de inlenende werkgever. De echte werkgever is het uitzendbureau. Daar is de uitzendkracht in dienst en zij betalen ook het salaris. De inlenende partij is de plek waar de uitzendkracht zijn werk uitvoert. Daarmee wordt overlegt over het dagelijks werk, de werktijden en eventuele vrije dagen.Uitzendbureau
Naarmate de uitzendkracht langer werkzaam is voor een uitzendbureau bouwt hij meer rechten op. Het kan dan gaan om het recht op pensioen, doorbetaling bij ziekte of scholing. Om te weten welke rechten je hebt is het belangrijk om te weten in welke fase je zit. Deze fase hangt af van de tijd die de uitzendkracht al bij het uitzendbureau werkt. Er zijn vier verschillende fases.Fase 1 (tussen de 0 en 26 weken werkzaam voor het uitzendbureau)
In deze fase kan de uitzendkracht op geen extra rechten een beroep doen. Ook in het geval dat de uitzendkracht maar een paar uur in de week werkt geldt dit als 'week'.Fase 2 (tussen de 26 en 52 weken werkzaam voor het uitzendbureau)
Na een half jaar heeft de uitzendkracht recht op een scholingsgesprek en een pensioenopbouw.Fase 3 (tussen de 52 en 78 weken werkzaam voor het uitzendbureau)
Na een jaar moet het uitzendbureau je een tijdelijk contract aanbieden. Daar komt onder andere in te staan dat je ook recht hebt op doorbetaling in het geval dat het uitzendbureau tijdelijk even geen werk voor je heeft.Fase 4 (na 78 tot 156 weken werkzaam voor het uitzendbureau)
Fase 4 gaat in als het de uitzendkracht anderhalf jaar bij hetzelfde bedrijf voor het uitzendbureau heeft gewerkt, of in drie jaar tijd bij verschillende bedrijven. In dat geval heb je recht op een vast contract en dient het uitzendbureau voor werk te zorgen. Als ze dat niet lukt, moet je worden doorbetaald. Het contract geldt voor onbetaalde tijd, dus het uitzendbureau zal je ook niet zomaar kunnen ontslaan. Ook in het geval dat je overstapt naar een ander uitzendbureau blijven deze rechten geldig en neem je ze zelfs mee.Gerelateerde artikelen
Werken via een uitzendbureau Flexwerkers zijn in opkomst. Inmiddels is 1 op de 3 werknemers flexwerker of ZZP’er (Zelfsta…Uitzendovereenkomst & rechten utizendkracht Wat is een uitzendovereenkomst? Wat is het verschil tussen een uitzendovereen…
Fasensysteem ABU/ABU CAO Als je als uitzendkracht komt te werken voor een uitzendbureau dat de ABU CAO hanteert, krijg je…
Verschil tussen uitzenden en detacheren Mensen die zich laten inschrijven bij een uitzendbureau en daadwerkelijk worden u…
Fasensysteem NBBU: fasen NBBU Als je als uitzendkracht voor een uitzendorganisatie werkt die is aangesloten bij de NBBU,…
Reageer op het artikel "Rechten uitzendkracht"
Adriana, 31-08-2011 14:06
Ik ben al jaren werkzaam voor een uitzendbureau, wel soms met een aantal weken tussen de opdrachten. Nu moet ik een nw paspoort, heb daar geen financien voor, ben inmiddels weer aan het werk, nu willen ze niet uitbetalen omdat mijn paspoort verlopen is. Mag dat?
Christa, 05-07-2011 11:18
Vraag, hoeveel uur van te voren mag een werkgever zeggen dat er geen werk is voor je. mijn werkgever belt op de dag zelf om aan te geven dat ik niet hoef te komen... mag dit?
Hanae, 02-04-2011 16:17
Momenteel werk ik al vanaf oktober 2008 bij dezelfde uitzendbureau en werkgever. Ik heb sinds kort mijn 5 contract gehad van fase B. Er zijn 3 fase's. Fase A, B en C (detachering). Ik werk 40 uur per week. Nu zie ik dat de uitzendbureau mijn uren hebben verlaagd op mij contract naar 36 uur maar ik werk nog steeds 40 uur. Hun zeggen dat het niet gaat om hoeveel uren ik bij mij werkgever ik werk maar om hoeveel uur zij moeten uitbetalen als ik bijvoorbeeld na een week daar weg moet. Kunnen ze dit doen? Mijn uren verlagen op mijn contract voor hun voordeel? Zodat zij mij minder hoeven uit te betalen?
Ad Boomer, 14-10-2010 10:22
De informatie over 'Rechten uitzendkracht' is ergt interessant. Is dit wettelijk vastgelegd en waar?
Diane de Vries, 28-09-2010 10:39
Wie kan mij verder helpen? Een vriendin van mij heeft een uitzendcontract van een half jaar dat bijna afloopt. Het is een contract van 8 uur, maar in de praktijk is zij al vanaf het begin van haar contract in april, 16 uur per week ingezet. Nu komt de verlenging van haar contract eraan, maar is het niet zo dat zij nu eigenlijk recht heeft op een contract van 16 uur in de week? Ik hoop dat iemand voor mij een verwijzing heeft naar een wett. artikel of iets dergelijks, of een site waar ik dit kan terugvinden?
Groeten, Diane
Truus Ruijs, 11-02-2010 09:32
De uitzendkrachten zijn zich mss niet bewust van hun rechten, de uitzendbureaus des te meer! Met als gevolg dat schoolverlatende twintigers na een tijd uitzendwerk geen werk meer aangeboden krijgen, omdat het ze dan een vast contract zou opleveren. Zit je dus zonder werk èn zonder geld. Bepaalde branches zoals de overheid werken meestal met een vast uitzendbureau: in die branche kom je dan dus niet meer aan de bak. Waar moet je dan van leven?