Wat te doen bij ontslag? 10 tips

Uit verschillende prognoses is gebleken dat de werkloosheid in 2009 weer flink zal gaan stijgen. Door de economische crisis zullen veel mensen hun baan kwijtraken. Om dit voor te zijn, hebben wij alvast op een rijtje gezet 'Wat te doen bij ontslag'. 10 handige tips!

Redenen voor ontslag

Ontslag kan vanwege vele verschillende redenen plaatsvinden. De belangrijkste en meest voorkomende redenen zijn de volgende;

Onvoldoende functioneren
Deze reden heeft grote implicaties op iemand financiële omstandigheid. Niet alleen verliest iemand zijn/haar baan, door deze reden kan ook de WW-uitkering in gevaar komen. Een werkgever moet onvoldoende functioneren wel aan kunnen tonen.

Bedrijfseconomische redenen
Een veel voorkomende reden voor ontslag zijn bedrijfseconomische redenen. Dit zijn bijvoorbeeld reorganisaties of sluiting van een bedrijf.

Arbeidsongeschiktheid
Na 2 ziektejaren van een werknemer kan er door de werkgever een verzoek tot ontslag worden ingediend. Mocht deze worden toegekend, zal de werknemer ontslagen worden wegens arbeidsongeschiktheid.

Op staande voet
Wanneer er een dringende reden is, kan een werknemer op staande voet ontslagen worden. De reden moet dan wel echt dringend zijn, want de werknemer heeft de mogelijkheid dit aan te vechten.

Wat te doen, en wat niet te doen bij ontslag?

We zullen nu ingaan op de belangrijkste tips om rekening mee te houden bij ontslag. Ook wanneer er een dreigend ontslag is, is het verstandig al zoveel mogelijk naar deze tips te gaan kijken;

Vooral niet direct akkoord gaan met je ontslag
Wat voor aanbod je werkgever je ook doet, ga hier niet meteen akkoord mee.

Protesteer tegen je ontslag!
Niet akkoord gaan is 1 ding, het is nog beter om aan je werkgever duidelijk te maken dat je het niet eens bent met het ontslag, of de gronden voor het ontslag. Dit kan je rechtspositie duidelijk verbeteren bij een eventuele rechtszaak.

Teken niets!
Vaak proberen werkgevers je direct een ontslagovereenkomst voor te leggen. Teken vooral niets! Dit kan later namelijk worden uitgelegd als ontslag met wederzijds goedvinden, en dit kan grote invloed hebben op een eventuele WW-uitkering.

Zorg dat alles zwart op wit komt
Laat je werkgever een document opstellen met daarin alle redenen voor je ontslag, en alle details omtrent je ontslag.

Win onafhankelijk deskundig advies in
Laat je niet adviseren door zomaar de eerste de beste, maar ga naar een deskundige. Vaak kun je via je rechtsbijstandverzekering dit soort zaken regelen.

Werk gewoon door!
Ook nadat er bekend gemaakt is dat je ontslagen wordt, werk gewoon door. Laat ook je werkgever (het liefst schriftelijk) weten dat je nog altijd beschikbaar bent om te werken. Wanneer je dit niet doet kan ook dit weer leiden tot een verzwakte positie bij een eventuele rechtszaak.

Bewaar alle gegevens en correspondentie!
Zorg dat je alle brieven van je werkgever en documenten die te maken hebben met jouw functioneren bewaard. Dit kan later heel belangrijk zijn om bepaalde zaken aan te tonen.

Ga ook niet akkoord met vrijstelling van werk of verlof!
Zelfs dit kan leiden tot een verzwakte positie in een eventuele rechtszaak.

Zorg dat je protest schriftelijk terecht komt bij je werkgever!
Protesteren is goed, en het is vooral aan te raden dit schriftelijk te doen. Op deze manier kun je dus aantonen dat je het niet eens bent met je ontslag, en dat je dit ook aan je werkgever hebt laten weten.

Ga mondelijk niet in discussie met je werkgever
Reageer ook verder niet op vragen van je werkgever omtrent je ontslag. Zeg zo min mogelijk, en zorg voor zoveel mogelijk overeenstemming met je eigen juridisch deskundige!

Dit waren de 10 tips! Met name het inwinnen van juridisch advies kan zeer voordelig zijn! Ontslagen worden is nooit leuk, maar probeer er altijd zo veel mogelijk voor jezelf uit te halen!