Sollicitatieprocedure + tips

Iedereen krijgt er wel eens mee te maken, een sollicitatie. Bij het vinden van werk wordt er een hele procedure ingezet om te kijken of je al dan niet geschikt bent. Er zijn veel mensen nog onervaren op het gebied van sollicitaties en alles wat daarmee te maken heeft. Dit artikel geeft een kort beeld van een gehele sollicitatieprocedure in fases van begin tot eind, met hier en daar tips.

Fase 1

Inschrijving bij een arbeidsbureau
De eerste stap voor het zoeken van een baan is je laten inschrijven bij een arbeidsbureau. Hier helpen ze je bij het vinden van geschikt werk dat bij je opleiding, interesse en ervaring past. Schrijf je je niet in, dan heb je geen recht op een uitkering en loop je de kans op werk mis.

Fase 2

Eigen initiatief bij de zoektocht naar werk
Je bent niet helemaal afhankelijk van het arbeidsbureau, bij het vinden van werk. Je kunt zelf ook heel veel doen om snel een baan te vinden. Advertenties op internet, kranten en vakbladen zijn erg handig. Je ziet gelijk wat een bedrijf zoekt en of jij aan deze eisen voldoet. Via stages of andere ervaringen in het verleden kun je veelal ook aan het werk komen, mits je een goede indruk hebt achter gelaten. Dit heet netwerken. Je bouwt je hele leven een netwerk op met allerlei contacten die later nog eens van pas kunnen komen.

Fase 3

Een sollicitatiebrief
Een sollicitatiebrief is je visitekaartje. Je presenteert jezelf aan het bedrijf. Belangrijk hierbij is je zelfkennis, weten waar je sterke en zwakke kanten liggen. Een gerichte sollicitatiebrief maakt meer kans dan een standaard geschreven brief die je naar ieder bedrijf stuurt. Wees origineel, een bedrijf krijgt waarschijnlijk honderden brieven van sollicitanten. Het is jou taak om op te vallen tussen alle anderen. Je sollicitatie brief bestaat uit twee gedeelten: een brief en een curriculum vitea. Geef alle informatie overzichtelijk weer. In je cv houd je de volgorde 'persoonlijke gegevens', 'opleiding', 'werkervaring' aan. In je sollicitatiebrief kun je op bijzondere/belangrijke aspecten in gaan.

Fase 4

Het sollicitatiegesprek
Wanneer je sollicitatiebrief goed is ontvangen, kun je worden uitgenodigd voor een gesprek. Er wordt gekeken of jij de geschikte persoon bent voor het werk waarop je hebt gereageerd. In het gesprek zullen vragen aan bod komen over jou. Deze kunnen per sollicitatiegesprek verschillen. Onderwerpen die aan bod kunnen komen zijn: sterke en zwakke kanten, opleiding, eerder werk, thuis situatie, verwachtingen, motivatie. Een punt om op te letten is je kleding. Het moet in ieder geval verzorgd zijn. Als je wat voorkennis hebt van het bedrijf of soort werk, kun je je kleding hier op aanpassen. Bijvoorbeeld een (mantel)pak bij een verantwoordelijke hoge functie, vrolijke kleding en niet teveel asseccoires voor het werken met kleine kinderen.

Fase 5

Een eventuele geschiktheidstest
Een geschiktheidstest komt niet vaak voor, omdat een gesprek veelal voldoende informatie verschaft. Voor sommige banen is een test wel noodzakelijk, een psychologische test. Dit komt bijvoorbeeld voor bij het werken in de psychiatrie. Er wordt met zo'n test gekeken of je geschikt bent en wat je eigenschappen zijn. De meeste instellingen of bedrijven willen dan ook nog graag een medische test afleggen. Iemand die werkzaam is in de psychiatrie kan bijvoorbeeld niet zelf met allerlei psychische problemen te maken hebben. Iemand die werkzaam is in de verslavingszorg kan niet zelf te maken hebben met een alcohol of drugsprobleem.

Fase 6

AANGENOMEN!