Ontslagrecht en kantonrechtersformule

De kantonrechters hebben onlangs fors gesneden in de kantonrechtersformule, wat met name bij jongere werknemers tot een flinke daling van de ontslagvergoeding kan leiden.

Versobering ontslagrecht vanaf 2009

Bij vaststelling van de ontslagvergoeding blijft weliswaar het aantal dienstjaren nog steeds bepalend, maar de dienstjaren die op jonge leeftijd werden gemaakt zullen daarbij minder zwaar wegen. Gesteld wordt dat jongere werknemers na een ontslag toch gemakkelijk aan een nieuwe baan raken en men gaat daarmee gemakshalve voorbij aan het feit dat het overgrote deel bestaat uit flexwerkers zonder echte rechten.

Verder zal meer worden gekeken naar de kansen van de ontslagen werknemer op de arbeidsmarkt: wie een branche actief is waar de banen voor het oprapen liggen, of wie op kosten van de baas opleiding heeft genoten, krijgt minder mee.

Tot slot zal ook de actuele financiële positie van de werkgever voortaan in de formule worden meegenomen. Voortaan niet alleen meer maatwerk dus, maar ook is gekozen voor een nadrukkelijke versobering van het ontslagrecht.

Ontslag via CWI of kantongerecht

Bij ontslag heeft een werkgever twee mogelijkheden: hij kan naar het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) stappen om de toestemming te halen, of hij kan de gang naar de kantonrechter maken. Via de kantonrechter is vaak de snelste weg, maar meestal ook de duurste optie omdat deze de werknemer in de regel een vergoeding meegeeft. Het gros van de ontslagzaken in Nederland wordt dan ook afgehandeld via het CWI en niet via de kantonrechter. Maar als men bedenkt dat de kantonrechtersformule ook in veel sociale plannen het uitgangspunt vormt voor vergoeding aan ontslagen werknemers, dan is duidelijk dat de maatregelen van de rechters ook op dat vlak grote gevolgen zullen hebben.

Huidige regeling

Voor vaststelling van de ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat men uit van drie variabelen:

• aantal dienstjaren
• maandsalaris
• verwijtbaarheid

Op dit moment geldt nog één maandsalaris per gewerkt jaar, maar dienstjaren gemaakt op hogere leeftijd tellen zwaarder mee. Er wordt dus een correctie voor leeftijd toegepast, waarbij jaren na je 40e anderhalve maal worden meegeteld en jaren na je 50e zelfs dubbel worden geteld.

Voor een werknemer van 38 jaar met twaalf dienstjaren en een bruto maandsalaris van € 3.500 resulteerde dat in een ontslagvergoeding van 12 x 3.500 = € 42.000 bruto.

Die vergoeding kon hoger uitvallen 'als het ontslag de werkgever valt aan te rekenen, of juist lager wanneer de schuld vooral bij de werknemer ligt.

Nieuwe regeling

Vanaf 1 januari 2009 worden dienstjaren als volgt gewogen:

• Tot het 35e jaar nog maar voor de helft
• tussen 35 en 45 jaar één maal
• tussen 45 en 55 jaar anderhalve keer
• pas na je 55e jaar dubbel

De 38-jarige werknemer in bovenstaand rekenvoorbeeld zal als gevolg daarvan nog maar € 26.250 ontvangen: (9 x 1.750) + (3 x 3.500). En is veel vraag naar personeel in de betrokken sector of heeft de werknemer veel opleiding genoten bij zijn oude baas, dan kan de ontslagvergoeding zelfs nóg lager uitvallen.

Conclusie

De sociale partners zijn het erover eens dat we in Nederland gebaat zijn met een meer flexibele arbeidsmarkt en de kantonrechtersformule nieuwe stijl speelt daar handig op in. Maar de aanpassingen komen niet bepaald op een handig moment, nu zich de gevolgen van de kredietcrisis op de arbeidsmarkt steeds duidelijker doen voelen.

Als gevolg van die kredietcrisis hebben veel bedrijven trouwens onvoldoende middelen om een uitkering ineens te betalen. Is het budget van de werkgever ontoereikend maar wil hij de ontslagvergoedingen voor zijn personeel toch netjes afwikkelen, dan is uitbetaling in suppletievorm een goed alternatief. © 2008 - 2009 Serkozy, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 14-11-2008, laatst gewijzigd op 17-06-2009. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Serkozy is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Gerelateerde link

Kijk ook op Startkabel.

Verwante artikelen

• De gouden handdruk of de ontslagvergoeding: De ontslagvergoeding of gouden handdruk is een soort van afkoopsom welke de werknemer de werkgever geeft bij een ontslag. De ontslag vergoeding vangt de financiele…
• Kantonrechtersformule gewijzigd: De rekenmethode voor toekenning van vergoedingen bij de ontbinding van arbeidsovereenkomsten – de zogenaamde kantonrechtersformule - wordt met ingang van 1 januari 2009 gewij…
• Ontslagvergoeding onder druk: Ontslagvergoeding onder druk- Bijna iedere kabinetsperiode wordt de ontslagvergoeding op de agenda gezet en het nieuwe voorstel is weer gelanceerd.
• Moeilijke woorden en begrippen bij ontslag: Voor velen hangt in deze tijd ontslag als een zwaard van Damocles boven het hoofd. De ene na de andere brochure of folder wordt opgestuurd. Maar er staan vaak situ…
• Kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag: Op 14 oktober 2008 heeft het Hof Den Haag in zeven kennelijk onredelijk ontslagprocedures de kantonrechtersformule – die bedoelt is voor ontbindingspro…