Betrokkenheid personeel / medewerkers

Er zijn uiteenlopende manieren om personeel betrokken te houden bij de organisatie, maar carrièremogelijkheden doet het per definitie goed.

Carrièrepad

De mogelijkheid om een carrièrepad binnen het bedrijf te doorlopen is veel jonge mensen een reden om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Vaak zijn er budgetten voor bepaalde cursussen/trainingen beschikbaar en liggen er leuke en zinvolle vervolgfuncties in het verschiet.
Wat nogal eens vergeten wordt is de begeleiding van junior en medior potentieel. Niet iedereen is geschikt om bijvoorbeeld leiding te geven of consultancy. Het kan wellicht goed zijn voor CV dat je leiding hebt gegeven, maar het mag niet ten kosten gaan van de bedrijfsresultaten en je personeel. De begeleider, coach, mentor is een man of vrouw die het klappen van de zweep kent, mensenkennis heeft en je, zonder betuttelend te worden, kan begeleiden in je loopbaan. Dat wil ook wel eens “behoeden” betekenen.

Programma

Als je een dergelijk programma op wilt stellen, zal de doorstroom ook opgepakt moeten worden. Je potentials op allerlei niveaus moeten in beeld zijn en de aanwas moet toereikend zijn. Iedereen weet dat goed personeel je grootste goed is, dus absoluut zinvol om je mensen binnen boort te houden.
De meeste multinationals hebben een apart bedrijfsonderdeel voor dergelijke programma’s, maar een middelgroot bedrijf kan in een kleinere vorm ook een dergelijk programma opzetten en beheren.

Zorg er altijd voor het huidige personeelsbestand in kaart is. Dat wil zeggen:

• waar staan de personeelsleden
• waar willen ze naar toe
• wat zijn de skills
• waar liggen de uitdagingen

Er vanuit gaande dat de bestaande organisatie goed in beeld is, is het in beeld krijgen waar “de gaten” zitten geen probleem meer. Hiermee zijn de skills voor nieuw personeel ook in beeld. Deze informatie is nodig om een begin te maken voor instroom en doorstroom.

Wat betekent dit alles voor de medewerker?

De basis ligt in het feit dat een dergelijk professioneel opgezet Human Capital-programma allerlei kansen kan bieden aan iedereen met talent en de wens om zich te ontwikkelen.
De begeleiding kan de juiste cursussen/trainingen aanreiken en extra aandacht voor communicatie. Allerlei aspecten die in de toekomst op allerlei niveau nog steeds enorm zinvol zijn. © 2008 - 2009 Annastaal, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 02-11-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Annastaal is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• HRM, wat is dat nou eigenlijk?: HRM, waarschijnlijk heeft u er wel eens over gehoord. Personeelsbeleid en personeelsmanagement worden tegenwoordig steeds vaker omgedoopt tot HRM (In België beter bekend als…
• Organisatiepsychologie & HRM: Bij verandering en ontwikkelingsprocessen binnen een organisatie speelt de organisatie psychologische factor een grote rol. Dit kan zowel een belemmerende als stimulerende rol z…
• De HRM adviseur: In de meeste organisaties groot of klein, profit of non-profit, speelt de HRM adviseur een grote rol. Maar wat is nou precies de rol van een HRM adviseur en welke taken heeft de HRM adviseur…
• Wat houd e-hrm in?: Dit artikel gaat over e-HRM. Wat zijn de belangrijkste kenmerken ervan en de ontwikkelingen op bepaalde gebieden. Ook zullen de voordelen en nadelen benoemd worden.
• Gebruik van e-HRM door Shell: E-HRM is belangrijk voor veel bedrijven in de wereld. Zo is E-HRM ook een belangrijk onderdeel voor Shell. Er word duidelijk in dit artikel hoe Shell e-HRM gebruikt en in welke…