Wat houdt een arbeidsovereenkomst eigenlijk in?

Als iemand een baan neemt, dan krijgt men te maken met overeenkomsten en wetten, maar wat is zo`n overeenkomst eigenlijk, welke rechten en plichten heeft een werknemer ten opzichte van de werkgever.

Arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer, waarbij de werknemer zich verplicht in dienst van de werkgever tegen loon arbeid te verrichten.

Zodra een werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, is er sprake van een overeenkomst. Meestal wordt deze schriftelijk vastgelegd, dit is echter niet verplicht ,de werkgever is wel verplicht aan de werknemer schriftelijke informatie te geven over de arbeidsverhoudingen.
Hij moet onder andere informatie geven over de arbeidsplaats, aard van het werk, functie, arbeidsduur, loon, vakantierechten. In de arbeidsovereenkomst die door beide partijen ondertekend moet worden staan: datum van indiensttreding, het brutoloon, de vakantietoeslag, de functie en de werkzaamheden die bij deze functie horen, de proeftijd en de pensioenregeling.

Er is sprake van een arbeidsovereenkomst als in de afspraken de volgende elementen terug te vinden zijn:

• Gezagverhouding: de werkgever moet gezag kunnen uitoefenen over de werknemer, de werknemer moet in dienst zijn van de werkgever

• Dienstverband: de werknemer is verplicht het uit te voeren werk persoonlijk te verrichten.

• Vergoeding:de werkgever keert een vergoeding uit, loon.

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Onder primaire arbeidsvoorwaarden verstaan we afspraken betreffende loon, vakantiegeld en vakantiedagen.
Onder secundaire arbeidsvoorwaarden verstaan we de regelingen die betrekking hebben op pensioen, spaarloonregeling, onkostenvergoeding, opleidingen en promotiemogelijkheden.

Wet Arbeid en Zorg ( WAZO)

Omdat tegenwoordig veel gewerkt wordt door beide partners in een relatie, is het vaak moeilijk om het werk te combineren met een zorgtaak, hiervoor heeft de wetgever regelingen getroffen, zo kennen we regelingen voor doorbetaald verlof

• Zwangerschapsverlof: dit verlof geldt voor een aaneengesloten periode van 4 tot 6 weken, die voor de vermoedelijke bevallingsdatum begint, na de bevalling gevolgd door een bevallingsverlof van 10 tot 12 weken

• Calamiteitenverlof: dit verlof wordt gedurende enkele dagen gegeven voor onvoorziene spoedeisende omstandigheden.

• Vakantieverlof: de werknemer heeft recht op een minimaal aantal dagen vakantie, het minimaal aantal dagen bedraagt vier keer het aantal werkdagen per week.

• Kortdurend zorgverlof: als werknemer kan men per 12 maanden maximaal 10 dagen zorgverlof opnemen om een zieke, ouder, kind of partner te verzorgen, als men in deeltijd werkt dan is deze periode naar rato.

Regelingen met betrekking tot onbetaald verlof

• Ouderschapsverlof: dit verlof kan men gedurende een periode van 13 weken opnemen voor de verzorging van kinderen jonger dan 8 jaar, men komt alleen in aanmerking voor ouderschapsverlof als men meer dan 1 jaar in dienst is bij de werkgever.

• Loopbaanonderbrekingsverlof: de werknemer mag onbetaald verlof opnemen voor het verrichten van zorgtaken of voor het volgen van een studie.

• Recht op deeltijd: een bedrijf met meer dan 10 werknemers is verplicht zijn werknemers het recht te verlenen op deeltijdwerk. de werkgever kan dit alleen weigeren als er gegronde redenen zijn, bedrijven met minder dan 10 werknemers moeten zelf een regeling opstellen voor verzoeken om arbeidsduurverkorting.