Fasensysteem uitzendwezen

Wie via een uitzendbureau werkt krijgt te maken met een situatie van korte elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten Dit kan echter niet onbeperkt. Na voltooiing van 104 weken aaneengesloten werken voor hetzelfde uitzendbureau krijg je een overeenkomst van onbepaalde duur. In de CAO van de ABU is het zogenaamde fasensysteem voor uitzendkrachten vastgelegd. Onderstaand artikel is een weergave van dit fasensysteem. Er wordt hier steeds verondersteld dat je in alle fasen voor hetzelfde uitzendbureau.

Het fasensysteem voor uitzendkrachten

Fase A
Wie nog geen 78 weken voor een uitzendonderneming heeft gewerkt zit in fase A. Elke week waarin je werkt telt mee voor de opbouw van de fasen. Hoeveel uur je hebt gewerkt is niet van belang. Er kunnen steeds nieuwe opdrachten worden aangaan bij verschillende opdrachtgevers. Zodra je 26 weken of langer niet wordt uitgezonden, begint de telling van 78 weken van voren af aan. In fase A kunnen contracten worden gesloten met het uitzendbeding. Dit betekent dat je contract eindigt als je opdracht eindigt. Jij kan natuurlijk altijd aangeven dat je nog verder wilt werken voor het uitzendbureau. Het bureau zal dan op zoek gaan naar een andere opdracht.

Fase B
Na voltooiing van fase A kom je in fase B. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 26 weken weer wordt uitgezonden via dezelfde uitzendonderneming. Fase B duurt maximaal twee jaar of acht contracten. Het ia aan het uitzendbureau om de duur van elk contract te bepalen. Als je in fase B langer dan 3 maanden niet wordt uitgezonden, dan begint alles weer opnieuw in fase B. Word je 26 weken of langer niet meer uitgezonden, dan begint de telling van fase A opnieuw.

Fase C
Heb je fase B voltooid dan kom je in fase C. Ook als je er even tussen uitgaat maar binnen 13 weken weer door hetzelfde uitzendbureau wordt uitgezonden. In fase C worden contracten gesloten voor onbepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd kan natuurlijk ook beëindigd worden. Hiervoor gleden de wettelijke vereisten van opzeggen via het Centrum voor Werk & Inkomen of via de kantonrechter. De opzegtermijn voor uitzendkracht en uitzendbureau is 1 maand.

Let op: als je zelf, of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.
In fase C gelden geen onderbrekingstermijnen.
Het fasensysteem is ontwikkeld door CAO-partijen en staat alleen vermeld in de CAO voor Uitzendkrachten. Alleen uitzendondernemingen aangesloten bij de ABU kunnen dit systeem hanteren.
(Zodra de CAO voor Uitzendkrachten algemeen verbindend is verklaard, dan geldt dit fasensysteem voor alle uitzendondernemingen in Nederland.)

Het periode-ketensysteem

De wetgeving kent een ander systeem voor werkgevers bij tijdelijke contracten: het periode- ketensysteem. Het woord ‘periode’ staat voor de periode van maximaal 3 jaar en het woord ‘keten’ staat voor de ketens van tijdelijke contracten.
Een werkgever kan maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd achter elkaar afsluiten binnen maximaal drie jaar. Onderbrekingen van drie maanden of korter tellen mee voor de berekening van die periode. Zodra voor de vierde keer een contract wordt afgesloten óf zodra de totale keten van contracten meer dan drie jaar bedraagt, gaat het tijdelijke contract automatisch over in een contract voor onbepaalde tijd. Als tussen twee contracten een onderbreking zit van méér dan drie maanden, begint de telling opnieuw.

Een uitzondering op deze regel is:

• Eén enkel contract kan een looptijd hebben van meer dan drie jaar.
• Als één enkel contract is aangegaan voor drie jaar of langer, kan dit contract nog één keer direct aansluitend worden verlengd voor maximaal drie maanden, voordat het automatisch wordt omgezet in een contract voor onbepaalde tijd.