Het verlof om dwingende redenen
De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht.
De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 van 19 december 1989 is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers die hen tewerkstellen. Zij doet geen afbreuk aan gunstiger bepalingen op het niveau van het paritair comité of van de onderneming.
De dwingende reden.
De werknemer heeft het recht om van het werk afwezig te zijn op grond van dwingende redenen. Deze afwezigheden worden niet bezoldigd behoudens andersluidende conventionele bepaling.Onder dwingende reden moet worden verstaan elke niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist en dit voorzover de uitvoering van de arbeidsovereenkomst deze tussenkomst onmogelijk maakt.
Zijn in het bijzonder een dwingende reden:
- ziekte, ongeval of hospitalisatie overkomen aan: een met de werknemer onder hetzelfde dak wonende persoon, zoals: de echtgeno(o)t(e) of de persoon die met hem (haar) samenwoont; de ascendent, de descendent evenals adoptie- of pleegkind, de tante of de oom van de werknemer, van zijn (haar) echtgeno(o)t(e) of van de persoon die met hem (haar) samenwoont; een aan- en bloedverwant in de eerste graad die niet met de werknemer onder hetzelfde dak woont, zoals een ouder, een schoonouder, een kind, een schoonkind van de werknemer
- ernstige materiële beschadiging van de bezittingen van de werknemer, zoals schade aan de woning door een brand of een natuurramp.
- het bevel tot verschijning in persoon in een rechtszitting wanneer de werknemer partij is in het geding
Duur van het verlof om dwingende redenen.
Het is de werknemer toegestaan afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen veroorzaakt door deze gebeurtenissen. De duur van de afwezigheden mag 10 arbeidsdagen per kalenderjaar niet overschrijden. Voor een deeltijds tewerkgestelde werknemer wordt deze duur herleid in verhouding tot de duur van zijn arbeidsprestaties.Modaliteiten
De werknemer die om een dwingende reden afwezig is, is ertoe gehouden de werkgever vooraf te verwittigen. Indien dit niet mogelijk is moet hij de werkgever zo spoedig mogelijk verwittigen.De werknemer moet het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan. Op verzoek van de werkgever moet de werknemer de dwingende reden bewijzen aan de hand van de gepaste documenten of bij gebreke hieraan, door ieder ander bewijsmiddel.
Bijzondere bepalingen
De bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 45 doen geen afbreuk aan de regeling van die gevallen van schorsing van de arbeidsovereenkomst die aanleiding geven tot de betaling van een gewaarborgd loon zoals dat krachtens wettelijke of C.A.O.-bepalingen verschuldigd is.De verlofdagen worden niet als arbeidstijd beschouwd; zij worden als een gerechtvaardigde afwezigheid in aanmerking genomen voor de toekenning van voordelen die pro rata temporis voorzien zijn in een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten op het niveau van het paritair comité of de onderneming.
De afwezigheidsdagen wegens dwingende redenen hebben meer in detail het volgende statuut:
- deze dagen worden niet bezoldigd
- de niet-gepresteerde arbeidsduur mag niet in aanmerking worden genomen als arbeidstijd
- het recht van afwezigheid impliceert evenwel dat de werknemer niet gedwongen mag worden de uren tijdens welke hij wegens dwingende redenen afwezig is geweest, op een ander tijdstip te presteren; een dergelijke regeling kan daarentegen wel in gemeen overleg tussen de werknemer en de werkgever worden overeengekomen
- deze afwezigheden mogen niet leiden tot een vermindering van de voordelen die pro rata temporis in een overeenkomst zijn voorzien.
Verwante artikelen
- Opzeggingstermijn voor arbeiders: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
- Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
- De arbeidsovereenkomst: het onslag: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de an…
- Wat houdt een arbeidsovereenkomst eigenlijk in?: Als iemand een baan neemt, dan krijgt men te maken met overeenkomsten en wetten, maar wat is zo`n overeenkomst eigenlijk, welke rechten en plichten heeft een…
- Beeindigen van een arbeidsovereenkomst: Welke onderscheid is er met betrekking tot de arbeidsovereenkomsten, welke rechten en plichten heeft een werknemer en wat kunnen de redenen zijn voor een werkgever om…
Reageer op het artikel "Het verlof om dwingende redenen"
Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit artikel.
