De borgtocht in de arbeidsovereenkomst

De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht.

Dit artikel gaat over de reglementering krachtens dewelke van een werknemer een borgtocht gevraagd mag worden. Zij geldt enkel bij gebrek aan een andere collectieve arbeidsovereenkomst, die in dergelijke bepalingen voorziet. Een borgtocht wordt gevraagd van personen in loondienst die een grote verantwoordelijkheid hebben. Het kan begrijpelijk zijn dat de werkgever in dat geval een zekerheid wil. Voor de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 41 van 25 maart 1986 was deze materie niet gereglementeerd en waren er nogal wat misbruiken. Deze CAO heeft de reglementering verduidelijkt maar ook het toepassing gevoelig beperkt. Die collectieve arbeidsovereenkomst voorziet in een suppletieve regeling, die slechts geldt wanneer er op sectoraal of op ondernemingsniveau geen collectieve arbeidsovereenkomst bestaat, die in bepalingen voorziet, overeenkomstig dewelke van de werknemers een borgtocht gevraagd mag worden.

Dwingende kracht van de CAO

De CAO nr. 41 werd algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 2 mei 1986 (B.S. 3 juni 1986)

Toepassingsgebied van de CAO

Het toepassingsgebied van deze collectieve arbeidsovereenkomst beoogt een aantal limitatief vastgestelde werknemerscategorieën, die in verscheidene sectoren van het bedrijfsleven zijn tewerkgesteld en aan wie belangrijke voorraden, goederen, waarden of sommen kunnen worden toevertrouwd. Ze is van toepassing op de werkgevers en de werknemers, verbonden door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd:

• 1° voor zover de omvang van de voorraden, goederen, sommen of waarden, die aan die werknemers zijn toevertrouwd, ten minste gelijk is aan één maand loon;
• 2° voor zover die werknemers een van de hierna volgende functies uitoefenen :
• filiaalhouder;
• handelsvertegenwoordiger;
• kassier, verbonden aan een boekhoudkundige dienst;
• depothouder;
• handelsagent, die in België een buitenlandse onderneming vertegenwoordigt.

Voor de werknemers die geheel of gedeeltelijk met een veranderlijk loon worden betaald, moet onder "loon" worden verstaan: het gemiddeld minimum maandinkomen, dat vastgesteld is krachtens een in het bevoegde paritair comité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst of, bij ontstentenis daarvan, krachtens de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 23 van 25 juli 1975 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen.

Bedrag en toekenningsvoorwaarden van de borgtocht

De omvang van de voorraden, goederen, sommen of waarden die aan de werknemer zijn toevertrouwd, wordt op het ogenblik van de vestiging van de borgtocht bij schriftelijke overeenkomst vastgesteld.

Het bedrag van de borgtocht mag niet meer belopen dan respectievelijk een of drie maanden loon naargelang het jaarlijks loon niet hoger is of hoger is dan 811.000 BEF. Dit loonbedrag van 811 000 F, dat overeenstemt met de loongrens die vanaf 1 januari 1986 van toepassing is voor de bepaling van de duur van de proeftijd voor bedienden, volgt dezelfde ontwikkeling als die laatste loongrens, conform de voorwaarden en modaliteiten, bepaald bij artikel 131 van de arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.

Eenmaal per jaar gedurende de maand van de verjaardag van de indiensttreding van de werknemer, kan het bedrag van de borgtocht aangepast worden.Voor de werknemers die geheel of gedeeltelijk met een veranderlijk loon worden betaald, kan het bedrag van de borgtocht voor de eerste maal na zes maanden worden aangepast, indien blijkt dat het bedrag van het gemiddelde maandloon, dat gedurende die periode werkelijk verdiend werd, een twaalfde van het bepaalde loonbedrag overschrijdt.Het initiatief tot herziening kan zowel uitgaan van de werknemer als van de werkgever.

De betaling van de vastgestelde borgtocht geschiedt door middel van inhoudingen op het loon, overeenkomstig de voorwaarden, bepaald bij artikel 23 van de wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers. Nochtans mag de werkgever, bij de aanwerving, van de werknemer een bedrag vragen, dat een maand loon niet mag overschrijden.
Voor de werknemers die geheel of gedeeltelijk met een veranderlijk loon worden betaald, moet onder "loon" worden verstaan: het gemiddeld minimum maandinkomen, dat vastgesteld is krachtens een in het bevoegde paritair comité gesloten collectieve arbeidsovereenkomst of, bij ontstentenis daarvan, krachtens de in de Nationale Arbeidsraad gesloten collectieve arbeidsovereenkomst nr. 23 d.d. 25 juli 1975 betreffende de waarborg van een gemiddeld minimum maandinkomen. © 2007 - 2009 Guggenheimer, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 14-02-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Opzeggingstermijn voor arbeiders: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• De arbeidsovereenkomst: het onslag: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de an…
• Ontslag Procedure & Kantonrechter: Bij ontslag op staande voet, kan de werknemer de kantonrechter om nietigverklaring verzoeken en een procedure starten. Wanneer de werknemer in het gelijk wordt gesteld, hee…
• Verplichtingen Werknemer: Een werknemer heeft bepaalde rechten, maar ook een aantal wettelijke verplichtingen. Het Burgerlijk Wetboek regelt de verplichtingen van de werknemer in een aantal korte artikelen (…