Outplacement en Cao 51

Soorten outplacement

Infoteur: Guggenheimer

Outplacement is het proces waarbij een met ontslag geconfronteerde werknemer, op de kosten van de werkgever, wordt begeleid in het vinden van een nieuwe job. De Begeleiding kan verschillende vormen aannemen gebaseerd op twee verschillende CAO's, CAO 51 en CAO 82. In dit artikel onderscheiden we beide regimes en duiden we op de verschillen. CAO 82 is in essentie slechts van toepassing op werknemers van boven de 45 voor wie nog een aantal andere voorwaarden ook zijn vervuld.


Soorten outplacement

Individuele outplacement vindt plaats, zoals de naam doet blijken, indien de begeleiding slechts betrekking heeft op één werknemer. Deze vorm was aanvankelijk vooral weggelegd voor kaderleden. Tegenwoordig is dit vooral voor kaderleden en bedienden, terwijl voor het ontslag van arbeiders meestal geopteerd wordt voor collectieve outplacement.

Er is sprake van collectieve outplacement indien de outplacementopdracht “betrekking heeft op een aantal werknemers dat:
  • ten minste 10 bedraagt in ondernemingen, waar tijdens het kalenderjaar, dat de opdracht voorafgaat, gemiddeld meer dan 20 maar minder dan 100 werknemers zijn tewerkgesteld;
  • ten minste 10% van het aantal werknemers bedraagt in ondernemingen, waar tijdens het kalenderjaar dat de opdracht voorafgaat, gemiddeld ten minste 100 maar minder dan 300 werknemers zijn tewerkgesteld;
  • ten minste 30 bedraagt in ondernemingen, waar tijdens het kalenderjaar dat de opdracht voorafgaat, gemiddeld ten minste 300 werknemers zijn tewerkgesteld.”
De collectieve outplacement kan werknemers uit verschillende ondernemingen betreffen.

Het onderscheid is o.m. van belang voor de rol die de ondernemingsraad speelt indien outplacement aangewend wordt in de onderneming. Prof. VANDERSCHAEGHE vermoedt dat “omwille van het persoonlijk karakter van een individuele begeleiding (…) dit wellicht tot betere resultaten [zal] leiden…”.

Er bestaat ook een vorm van outplacement die gebeurt op aanvraag en op kosten van de werknemer, ‘retailing’ genaamd. Zowel CAO nr. 51 als het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest gaan uit van outplacement in opdracht en op kosten van de werkgever en niet van de werknemer. BLANPAIN pleitte er in 1993 voor dat dit toch mogelijk zou moeten zijn, omdat anders werknemers van insolvente of onwillige werkgevers in de kou zouden blijven staan. Zijn argumenten hebben echter aan kracht ingeboet gezien de nieuwe regelgeving.

Wat betreft de herplaatsing of inplacement, dat tot doel heeft “een werknemer een andere betrekking bij dezelfde werkgever te bezorgen”, stelt de commentaar bij art. 1 CAO nr. 51 dat outplacement niet hetzelfde is. Outplacement zou volgens BLANPAIN wel tot herplaatsing kunnen leiden.

Volledigheidshalve moet ook nog het onderscheid gemaakt worden tussen de vrijwillige outplacement geregeld door CAO nr. 51 en de verplichte outplacement geregeld door CAO nr. 82.

Verhouding tussen de twee CAO's

Welke CAO is wanneer van toepassing? Meer specifiek: hoe verhouden de twee regelingen zich ten opzichte van elkaar? Dat zijn de vragen die hier beantwoord zullen worden.

Allereerst dient vermeld te worden dat een werkgever die een outplacementbegeleiding organiseert voor zijn oudere werknemers in het kader van CAO nr. 82, voor diezelfde werknemers niet onderworpen is aan de bepalingen van CAO nr. 51. M.a.w. CAO nr. 51 is enkel van toepassing wanneer de werknemers geen rechten kunnen putten uit de CAO nr. 82 en eveneens de regeling betreffende het activerend beleid bij herstructureringen niet van toepassing is.

Auteurs PEULEN en LOOSVELT geven enkele voorbeeldsituaties waarin de bepalingen van CAO nr. 51 toch moeten nageleefd worden door de werkgever. Dit is bijvoorbeeld het geval wanneer hij outplacement aanbiedt aan een ontslagen werknemer die de leeftijd van 45 jaar nog niet bereikt heeft, de ontslagen werknemer die nog geen 1 jaar anciënniteit heeft of de werknemer die zelf ontslag neemt.

Evenals bij de CAO nr. 82 is de doelgroep van de CAO nr. 51 beperkt tot de werknemers in de private sector waarvan de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, maar de CAO nr. 51 is niet beperkt tot de situatie waarbij het ontslag gegeven wordt door de werkgever.

De CAO nr. 51 is enkel van toepassing wanneer zowel werkgever als werknemer instemmen met de outplacementbegeleiding.

Bij een collectief ontslag is de kans reëel dat de werkgever, wanneer hij outplacement wil aanbieden aan de betrokken werknemers, met beide regelingen rekening zal moeten houden, als niet al zijn werknemers aan de toepassingsvoorwaarden van CAO nr. 82, maar wel van CAO nr. 51 voldoen.
© 2008 Guggenheimer, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 31-05-2008. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen


Reageer op het artikel "Soorten outplacement"


Er zijn nog geen reacties geplaatst op dit artikel.