Zwangerschapsverlof

De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antwoorden, in deze special. Alle onderwerpen naar Belgisch recht.

Inleidend

Het recht op zwangerschapsverlof is ondertussen stevig ingeburgerd.
Het lijkt logisch, maar toch is het belangrijk om erop te wijzen dat in de periode voor de bevalling, het verlof berekend wordt op basis van de vermoedelijke datum, terwijl het verlof na de bevalling berekend wordt op basis van de datum van de effectieve bevalling.

Voor het overige is het van groot belang om erop te wijzen dat het de wettelijke plicht is van de aanstaande moeder om haar werkgever zo snel mogelijk op de hoogte te brengen van haar zwangere toestand.

Verlof voor de bevalling

Op verzoek van de werkneemster, moet de werkgever haar verlof geven ten vroegste vanaf de zesde week voor de vermoedelijke datum van bevalling. In geval de aanstaande moeder een meerling verwacht, heeft ze recht op verlof vanaf de achtste week voor de bevalling.
Dit is dus een recht van de werkneemster. Indien zij dit vraagt, kan dit niet geweigerd worden.
Toch zullen veel aanstaande moeders zo lang mogelijk doorwerken. De reden hiervoor is zeer eenvoudig, ze hebben na de bevalling recht op een verlenging van hun 'verplichte' rust, met het aantal weken dat ze voor de bevalling zijn blijven werken.
Eén week voor de vermoedelijke datum van bevalling is evenwel verplichte rust. Het is de werkgever verboden de moeder in de laatste week voor de vermoedelijke datum van bevalling tewerk te stellen. Het spreekt voor zich dat deze verplichte rust verlengd wordt, indien de baby op zich laat wachten.

Verlof na de bevalling

Vanaf de datum van de bevalling, heeft de werkneemster recht op negen weken rust. Deze rust is verplicht.
Zoals gezegd heeft de werkneemster recht om deze verplichte rust te verlengen met een periode waarvan de duur gelijk is aan de duur van de periode waarin zij heeft verder gearbeid vanaf de zesde week vóór de werkelijke datum van bevalling of vanaf de achtste week indien zij een meerling verwachtte.
Op vraag van de werkneemster kan die periode van postnatale rust met nog een week worden verlengd, indien de werkneemster ongeschikt is geweest om haar arbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval gedurende de ganse periode vanaf de zesde week voorafgaand aan de werkelijke datum van bevalling, of vanaf de achtste week indien zij een meerling verwachtte.

Ingeval de werkneemster bevallen is van een meerling, heeft zij daarenboven nog recht op twee extra weken rust.

Indien het kindje na de eerste zeven dagen vanaf zijn geboorte in het ziekenhuis moet opgenomen blijven, kan de werkneemster ook nog aanspraak maken op extra verlof gedurende de tijd dat het kindje opgenomen blijft. Dit kan evenwel niet langer duren dan 24 weken. De werkneemster dient dit wel te staven met attesten. © 2007 - 2009 Guggenheimer, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 31-01-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Guggenheimer is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Opzeggingstermijn voor arbeiders: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• De arbeidsovereenkomst: het onslag: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de an…
• Opzeggingstermijn voor bedienden: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al de antw…
• Wat houdt een arbeidsovereenkomst eigenlijk in?: Als iemand een baan neemt, dan krijgt men te maken met overeenkomsten en wetten, maar wat is zo`n overeenkomst eigenlijk, welke rechten en plichten heeft een…
• De verschillende arbeidsovereenkomsten: De arbeidsovereenkomst zorgt vaak voor kopzorgen: hoelang duurt mijn opzegtermijn? Kan mijn baas mij ontslaan? Heb ik recht op moederschaps- of vaderschapsverlof? Al d…