Competentiemanagement en POP's

Een hot item in het vakgebied personeelsmanagement is het werken met competenties, het gaat steeds verder. Bijna iedereen moet tegenwoordig POPs maken en bijna elk bedrijf werft en selecteerd via competenties. In dit artikel wil ik duidelijkheid scheppen over het competentiemanagement.

Een competentie is een kwaliteit om in een bepaalde situatie een specifiek resultaat tot stand te brengen. Competentie management is dus het structureel werken aan de ontwikkeling van competenties van medewerkers om de organisatie beter te laten presteren.
Hierin wordt veel gebruik gemaakt van het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Omdat de persoonlijke ontwikkeling inherent aan de ontwikkeling van de competenties is, is een actief POP-beleid een belangrijke basisvoorwaarde voor succesvol competentiemanagement.

Er zijn verschillende soorten POP-beleid:

• Huisartsenmodel, daarin komen ontwikkelingsvragen aan de orde als de medewerker en/of de leidinggevende er aanleiding toe zien en vervolgens doorverwijzing plaatsvind naar een POP.
• APK-model, waarbij periodiek met en voor iedere medewerker een ontwikkelingsplan wordt opgesteld op basis van competentiemetingen en loopbaan advies.
• Combimodel, de sterke kanten van beide hiervoor genoemde modellen worden samengevoegt.

Zie ook:
Loopbaanmanagement © 2007 - 2009 Sonisch, gepubliceerd in Banen (Zakelijk) op 15-01-2007. Het auteursrecht van dit artikel ligt bij de infoteur. Zonder toestemming van Sonisch is vermenigvuldiging van dit artikel verboden. Meer...

Verwante artikelen

• Competency management: Er bestaan verschillende manieren om doelen te bereiken, en zo ook verschillende manieren van management. Competencies management is het systematisch ontwikkelen en gericht inzetten va…
• Praktische toepassing competentiemanagement: Kansen en mogelijkheden voor de werkgever en de werknemer door middel van competentiemanagement. Praktische toepassing.
• Over competentiemanagement: Wat is een competentie?: Competentiemanagement is een veelgehoorde kreet, maar lang niet iedereen weet wat bedoeld wordt met de term competentie. Mensen verwarren competenties som…
• Knowledge & Content Management: Knowledge management is een Engelse term voor een methode om kennis te vergaren en die kennis vervolgens te gebruiken in een organisatie. Klinkt simpel. Maar hoe doe je dat en…
• Een POP maken. (Persoonlijk Ontwikkelingsplan): Een pop maken. (Persoonlijk Ontwikkelingsplan). Tegenwoordig moet je voor opleidingen ook een POP maken. Vaak heb je het als student erg druk, en dan kun je me…