Een competentie-cv maken: indeling naar vaardigheden

Wanneer je een sollicitatie zoekt moet je cv opvallen tussen die stapels papier die werkgevers ontvangen wanneer er weer een nieuwe vacature is. Met werkervaring en leuke nevenactiviteiten red je het tegenwoordig al lang niet meer. Werkgevers willen weten waarom jij nu juist een toevoeging bent op hun personeelsbestand. De manier om dit te doen is het maken van een competentie-cv. Voorbeelden van competenties-cv's zijn in toenemende mate online te vinden en te downloaden.

Competentie-cv

• Een opmaak kiezen voor je cv
• Je cv laten opvallen
• Hoe ziet een competentie-cv er uit?
• Voorbeeld competentie-cv

Een opmaak kiezen voor je cv

De manier van het presenteren van jouw vaardigheden is per sollicitatie verschillend. Zo moet je nadenken over wat belangrijker is: je opleiding of je werkervaring. Solliciteer je op een startersfunctie dan is men vaak op zoek naar iemand die tijdens zijn studie veel potentie heeft getoond, cum laude is afgestudeerd en buitenlandervaring heeft opgedaan tijdens eens stage of semester overzees. Solliciteer je echter naar een baan als leidinggevende of iemand met veel beslissingsbevoegdheid dan is het natuurlijk veel belangrijker om in te zetten op je werkervaring. Op basis van dit soort informatie kies je volgorde van je cv. Ook is het handig om een wat uitgebreidere beschrijving te geven van functies die gezien kunnen worden als relevante werkervaring. Je bijbaantjes tijdens je studie kun je dan weglaten of enkel noemen onder een kopje 'diverse bijbaantjes'.

Kies je ervoor een foto in je cv op te nemen, let er dan goed op dat deze past bij de functie. Een strandfoto kan echt niet wanneer je solliciteert bij een advocatenkantoor. Solliciteer je voor een functie met een zeer informele werksfeer dan geeft die jolige foto echter juist wellicht een boost aan je cv.

Je cv laten opvallen

Iedereen wil zijn of haar cv graag laten opvallen en juist daarom is het lastig er tegenwoordig nog uit te springen. Er zijn echter wel zekere trends waar te nemen in wat werkgevers aanspreekt in de sollicitaties die ze ontvangen. Volgens een onderzoek van uitzendorganisatie Tempo Team is vooral het competentie-cv of vaardigheden cv in opmars. Werkgevers hebben namelijk in toenemende mate hun focus gericht op de vaardigheden van de sollicitanten en de manier waarop die een aanvulling kunnen zijn op hun personeelsbestand. Een sollicitant moet aan de slag met het laten ‘voelen’ dat hij begrijpt dat het erom gaat hoe je effectief reageert op de veranderingen. Een technische update hier, een wisseling van werkplek daar. Als werknemer moet je er maar mee om kunnen gaan en een werkgever wil zeker weten dat je hiertoe in staat bent. Dit kun je tonen met je competentie-cv.

Hoe ziet een competentie-cv er uit?

Het competentie-cv is een cv dat is ingedeeld naar vaardigheden, prestaties, werkervaringen en kennis. Je gaat daarbij inzoomen op je talenten. Het document bevat dezelfde informatie als een gewoon chronologisch cv, maar je voegt er nog iets aan toe. Je gaat daarbij meer in op wie je bent, welke doelen je voor ogen hebt, op welke webpagina's je te vinden bent (zoals LinkedIn, Twitter of Academia) en je voegt een link naar je portfolio toe indien dit op jouw beroepsgroep van toepassing is. Dit gedeelte kun je personal branding noemen.

Voorbeeld competentie-cv

Je presenteert wie je bent en waar je voor staat. Je zou kunnen denken aan de volgende indeling:

• Competenties (twee à drie, met korte omschrijving)
• Vaardigheden (twee à drie, benoem de relevantie voor de functie waarvoor je solliciteert)
• Ervaring
• Opleiding
• Cursussen
• Publicaties
• Nevenactiviteiten
• Computervaardigheden / software
• Lidmaatschappen
• Talenkennis
• Hobby's
• Relevante links

Lees verder

• Wat moet er in je cv?