Flexibel werken

Er zijn mensen die alleen willen werken wanneer ze daar zin in hebben of wanneer ze geld nodig hebben. Er zijn werkgevers die, als het heel druk is in het bedrijf, uitzendkrachten laten komen in plaats van meer mensen voor vast aan te nemen. Deze twee voorbeelden geven aan wat flexibel werken is: werknemers werken en werkgevers laten iemand werken wanneer ze dat nodig of prettig vinden.

Fexibel werken

Zo’n 25 jaar geleden werkte bijna iedereen op vaste werktijden: bijvoorbeeld van acht tot vijf uur, of van half negen tot half zes, met daartussen vaste tijden voor pauzes.
In de loop van de jaren zeventig kregen steeds meer werknemers zogenaamde flexibele werktijden. Ze konden dan, binnen bepaalde grenzen, zelf kiezen hoe laat ze wilden beginnen of ophouden. Voorwaarde was dat er gemiddeld acht uur per dag gewerkt moest worden.

De laatste tijd zie je, naast flexibele werktijden, ook steeds meer mensen in deeltijd werken, bijvoorbeeld voor halve dagen. Vooral onder tweeverdieners is deeltijdarbeid populair. Het werk kan zo goed afgestemd worden op de eigen behoeften.
Maar ook in het bedrijfsleven is veel veranderd. Veel bedrijven hebben te maken met periodes van topdrukte, naast periodes van slapte. De ene keer moeten er veel (dure) overuren gemaakt worden om het werk af te krijgen, de andere keer hebben de werknemers niet genoeg te doen. In beide gevallen kost dat de werkgever extra geld.
Om die kosten te verminderen, hebben de werkgevers mogelijkheden gezocht om het werk aan te passen aan de behoeften van het moment.

Welke soorten flexibel werk zijn er?

Bij flexibel werk kan de werkgever naar behoefte gebruikmaken van de arbeid van de werknemer. Die flexibiliteit kun je bijvoorbeeld vastleggen in:

• de duur van het contract (van zeer tijdelijk tot voor onbepaalde tijd);
• het aantal uren per week;
• de werktijden;
• de plaats waar gewerkt moet worden (bijvoorbeeld thuis).

Vormen van flexibel werken

Oproeparbeid
Bij oproeparbeid wordt alleen gewerkt als er echt werk is. De werknemer zit als het ware te wachten tot de werkgever hem of haar oproept. Er is geen vast week- of maandloon afgesproken, maar er wordt alleen uitbetaald als er een aantal uren gewerkt is. Soms wordt door de werkgever een minimum aantal uren werk gegarandeerd. Dit om te voorkomen dat iemand een hele tijd voor niets zit te wachten. In het contract staat dat de werknemer steeds beschikbaar moet zijn.

Tijdelijke arbeidsovereenkomsten
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst sluit de werknemer een werkcontract met de werkgever voor een bepaalde td. Die tijd hangt vaak samen met een wel omschreven project, bijvoorbeeld de bouw van een installatie of het oogsten van landbouwproducten. Als het werk af is, eindigt de arbeidsovereenkomst vanzelf. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst kan niet door beide partijen tussentijds worden verbroken. Het voordeel voor de werkgever is dat deze precies kan bepalen hoeveel arbeidskrachten hij of zij voor een bepaald project wil inhuren.

Uitzendwerk
Bij uitzendwerk levert een uitzendbureau, net zoals bij oproeparbeid, werknemers aan een bedrijf dat tijdelijk mensen zoekt Het bedrijf neemt dus de uitzendkracht tijdelijk aan van het uitzendbureau,
Het bijzondere van uitzendwerk is dat niet de werkgever een arbeidsovereenkomst heeft met de werknemer, maar het uitzendbureau. Het uitzendbureau sluit met het bedrijf dat uitzendkrachten zoekt een contract af. Dat is geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst voor het verlenen van bepaalde diensten. Het bedrijf moet aan het uitzendbureau meer betalen dan het loon dat de uitzendkracht ontvangt. Want uitzendbureaus zijn commerciële bedrijven die winst willen maken. De uitzendkracht is dus niet bij het bedrijf, maar bij het uitzendbureau in dienst.

Wat zijn de voor- en nadelen van flexibel werk?

Bij de vormen van flexibel werk heb je gezien dat beide partijen, dus zowel de werkgever als de werknemer, voordeel kunnen hebben van flexibel werken. De werknemer kan werken wanneer hij of zij dat wil en kan soms kiezen uit verschillende tijdelijke banen. De werkgever kan over mensen beschikken wanneer dat hem of haar goed uitkomt. Maar er zijn ook nadelen. Als het werk afgelopen is, houden de verdiensten op. Ook bij flexibel werken gelden de afspraken voor het minimumloon en bijvoorbeeld de Arbo-wet, En als je (niet als uitzendkracht) tijdelijk werkt, geldt de CAO die voor die bedrijfstak is vastgesteld.